We are the first recruitment consulting firm "founded by Pricers for Pricers" specializing in matching Pricing Executive and Professional Talents with Pricing Opportunities in all industries.



Clients, Candidates, Consultants: this is the center of what we do and what we care about. Our recruitment consultants help connecting the right people with the right positions, enabling Candidates unleashing their full potentials and developing their careers, and Clients’ profitable growth. We work hard at this, with passion, enthusiasm and professionalism.

Handsome smiling businessman over blue banner background.


We are not a resume’ mill, nor we fit with all prospects. We are consultants acting on behalf of our Clients to find the best match. We approach non-active (passive & hidden) candidates, qualify, present them and oversee the selection and on-boarding process to ensure the right fit. With a database of more than 9.000 pricing talents, extensive professional and industry network we can source the best match.



We are pricing professionals with more than 10 years experience in corporate environment developed in several industries. Our familiarity with professional pricing associations and industry groups help us understanding the demand of our Clients and their decision makers. Talking your pricing language, knowing  your pricing challenges and understanding your unique needs enable us deploying the right searching strategy to identify the best fit.


We source the best available talent resembling the best fit fast. It delivers our clients outstanding value to by increasing the quality of their teams and reducing costs. From client intake, to search plan design, candidate sourcing, proofing experience, interviewing and checking references, every step of our process is tailored to clients' needs. Our 9-Levels process ensures only the few most qualified candidates, suited for the company’s culture and department strategy are presented for clients’ internal interviewing process.


This service is designed for those clients looking for a pool of qualified candidates resembling the best fit to access the final internal interviewing process, often one phone interview and one or two in-person interviews.

Beyond the intake dialogues with clients’ hiring authorities, central to fully understand the role and personality traits of the sought candidate, the LITE plan includes an initial screening to qualify candidates and ensure the best match with the role requirements and employer culture.


Clients choosing this option to outsource all interviews and meet only the final candidates for an in- person interview.

As an add-on option for the LITE service, this plan offers an in-dept interview to understand additional areas critical to evaluate candidate past experience and indicative for future performance.

Like the LITE plan, where fitting candidates are presented to clients together a CV complemented by a screening report and references, this plan includes an additional interview report submitted to the client for final candidates.


While the previous two recruitment plans are mostly chosen to hire high qualified professional such as analysts, consultants, specialist and managers, this recruitment plan is mainly chosen from clients hiring an Executive such as Director, VP of Chief Value Officer.

The EXECUTIVE service can be chosen as an add-in option to the LITE, or the PROFESSIONAL plan and is designed to to assess candidates’ personality traits through an online scientific assessment and includes a final report to be submitted to clients.


We understand it is not enough to be partners with out clients, we also need to be an extension of our candidates, helping them bridging to the right career path and opportunity.

Business people discussing the charts and graphs showing the results of their successful teamwork


A dedicated team of 3 people including a Project Management Lead responsible for the end-to-end process, a Project Management Coordinator, and a Senior Recruitment Consultant, is assigned to each search. This allow to complete each search fast and source the best talents only.

We guarantee our Clients and Candidates professionalism, transparency and discretion at the highest standard.


Our searches follow a tailored or standardized 9-levels’ process.

We keep regular weekly reports with the hiring authority to ensure our work is transparent and measurable.

We aim to complete projects within 90 days although our average completion time has been 45 days so far.


We plan to grow organically to ensure customized, high level solutions. In the previous year we close 24% of our searches for Executive roles and 76% for Professional ones.

Our success rate has been 100% thanks to our approach, attention to details and full commitment to deliver.


“Pricing Executive Search has been a strong partner supporting us in adding key talent to our organization. Their strong knowledge of the pricing market area, clear understanding of business dynamics, professionalism, structured approach, and accurate insight of candidates gives us the perfect guidance to find the best candidate”.

Ana Ramos, Head of Pricing Europe, Boston Scientific

“We are very impressed by the professional way searches are prepared, the speed of execution and the high quality of candidates presented to us who have turned out to be a very good fit. The understanding of requirements is really impressive, as well as the search speed and reaction to changing requirements”.

Steffen Fitting, Head of Pricing DACH, Goodyear - Dunlop Tyres


Pricing Executive Search considers true partners those companies enabling connecting pricing people with the pricing community.





North America


Asia Pacific



Angaben gemäß § 5 TMG:

Fabio Cicalini
Pricing Executive Search
Burgstrasse, 5
85604 Zorneding

+49 8106 3489 684


Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
DE 306013380

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